原劳动部《关于严格按照国家规定办理职⼯退出⼯作岗位休养问题的通知》(劳部发(1994)259号)规定：“企业对距退休年龄不到五年的职⼯，应经本⼈提出申请企业领导批准，⽅可办理退出⼯作岗位休养。”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个⽅⾯：⼀是办理内退的职⼯必须是企业的富余职⼯。⼆是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本⼈申请和企业批准同时具备，也就是，内退⾸先是职⼯本⼈的意愿，其后得到企业认可，形成意思表⽰⼀致。如果企业强制规定某类职⼯要办理内退⼿续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职⼯内退⼀是违反国家法律法规，⼆是违反了双⽅签订的劳动合同，属单⽅违约⾏为，和构建和谐社会，⼈性化管理是背道⽽驰的。
事业单位延长退休年龄规定是什么
事业单位退休年龄的规定：如果工作人员的连续工龄满十年，则男年满六十周岁，女年满五十周岁，应该退休。如果工作人员具有生病、丧失劳动能力等情形的，还可以依法申请提前退休。
法律依据：根据国务院《国有企业富余职⼯安置规定》(国务院令第111号)第9条规定：“职⼯距退休年龄不到五年的，经本⼈申请，企业领导批准，可以退出⼯作岗位休养。”
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。三十年退休新政策是指公务员工作年满三十年，可以申请提前退休。但是，必须经过任免机关批准。也就是说，这个时限并不是绝对的。
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