劳动纠纷申诉的期限有多长？

劳动纠纷申诉期为一年，劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。

法律分析

在职劳动纠纷的申诉期一般是一年。如果劳动者依法申请劳动仲裁的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出申请；如果不服仲裁裁决的，则可在收到裁决书之日起的十五日内依法向法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

拓展延伸

劳动纠纷申诉的期限与程序是怎样的？

劳动纠纷申诉的期限与程序是根据不同的法律体系和国家规定而有所不同。一般来说，劳动纠纷申诉的期限通常是在发生纠纷后的一定时间内，申请人需要向相关劳动仲裁机构或法院提交申诉。具体的期限可能因不同的法律条款、就业合同或劳动法规而有所差异。在提起申诉之前，申请人通常需要准备相关证据和文件，并填写申诉表格。一旦申诉被受理，程序将进入调解、仲裁或审判阶段，最终由相关机构或法院做出裁决或判决。申诉的期限和程序的具体细节应根据当地的法律法规进行咨询和了解。

结语

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条和第五十条的规定，劳动者在职劳动纠纷申诉方面有明确的时效期限和程序要求。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内向劳动仲裁机构提出申请，如不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起的十五日内向法院提起诉讼。劳动纠纷申诉的具体期限和程序可能因地区和法律规定而有所不同，建议根据当地法律法规进行咨询和了解。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。