集体协商的要约只能由用人单位一方提出

法律主观：

劳动者个人和用人单位签订劳动合同时候，已经约定好工资了。而集体合同的工资，自己没有和用人单位协商过，有不少劳动者对集体合同里的工资跟劳动合同里的工资产生疑问。集体合同里的工资由工会和用人单位通过协商约定的，工资该怎么约定？ 首先我们来了解经过集体协商才能签订集体合同吗？ 劳动合同法和工会法规定了集体合同需要通过集体协商的方式签订的。这是因为集体协商代表，是劳动者通过民主程序产生，能够代表用人单位全体职工对集体合同的内容作出意思表示。 集体合同中要把集体协商的工资约定好吗？ 劳动者和用人单位签订的劳动合同，约定的工资不能低于集体合同约定的工资。 工资和劳动条件有最低标准吗？ 劳动者和用人单位签订集体合同时候，合同中劳动报酬和劳动条件等标准不能够低于当地最低标准。签订劳动合同时候，劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于集体合同规定的标准。 集体合同和劳动合同约定的工资不同 个人劳动合同说约定的劳动条件及劳动待遇，均不得低于集体合同，故集体合同可以是个人劳动合同的补充，必要时予以参考适用。因此用人单位按照个人劳动合同约定工资发放。 签订集体合同，未签订劳动合同，要给双倍工资吗？ 集体合同和劳动合同，他们两个有着本质上的区别。集体合同对于用人单位和劳动者有法律约束力，但是集体合同不能够等于劳动合同，劳动者需要和用人单位签订劳动合同。因此劳动者签订集体合同，而没有签订劳动合同，可以向用人单位索要双倍工资。 劳动者对集体合同约定的工资问题有疑问的话，建议到工会进行详细咨询。如果劳动者觉得用人单位发放的工资不是劳动合同里约定的数额，建议跟用人单位协商。协商不成的话，进行仲裁、起诉等。若不能够单独解决问题，建议向律师咨询，详细信息可点解右上角。