劳动合同到期调岗降薪吗

劳动合同到期，劳动者有权拒绝单位的调岗降薪要求，并可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金或继续按原岗位和工资执行。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。除非劳动者拒绝续签，否则单位应支付补偿金。

法律分析

1、劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。

2、《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同到期后能否要求职位调整和薪资变动？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，雇员有权要求职位调整和薪资变动。在劳动合同到期后，双方可以重新商议职位调整和薪资变动的事宜。雇员可以根据自身的工作表现、职业发展需求以及市场行情等因素，与雇主协商调整职位或增加薪资的要求。然而，具体是否能够达成协议，还需根据双方的谈判能力、雇主的经济状况以及劳动合同中的约定等因素来决定。双方应进行充分的沟通和协商，以达成互利共赢的结果。如果无法达成一致，雇员可以根据法律规定寻求其他合法的解决途径。总之，劳动合同到期后，雇员有权要求职位调整和薪资变动，但最终结果需要根据双方协商和法律规定来确定。

结语

根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动合同到期后，劳动者有权要求单位支付经济补偿。劳动者可以拒绝单位的调岗降薪要求，并申请劳动仲裁。根据补偿金的计算规则，每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。双方在劳动合同到期后，可以重新商议职位调整和薪资变动的事宜，但最终结果需要根据双方协商和法律规定来确定。在此过程中，双方应进行充分的沟通和协商，以达成互利共赢的结果。如无法达成一致，劳动者可以依法寻求其他合法的解决途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。