2023年工伤赔偿后,劳动合同能否被解除?

工伤赔偿后劳动合同能否解除？劳动者辞职可解除合同，雇主单方解除需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。劳动者提前通知用人单位可解除合同。根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残享受伤残补助金和津贴。工伤职工可提出解除或终止劳动关系，基金支付医疗补助金，单位支付伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

法律分析

工伤赔偿后劳动合同能否解除

工伤赔偿后如果劳动者辞职的，可以解除劳动合同，但用人单位不能单方解除劳动合同，否则要给予相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结语

工伤赔偿后劳动合同的解除问题在中华人民共和国劳动合同法和工伤保险条例中有明确规定。根据法律规定，如果劳动者辞职，可以解除劳动合同，但用人单位不能单方解除劳动合同，否则需要给予相应的补偿。工伤职工可以通过提出解除或终止劳动关系的方式，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据劳动合同法和工伤保险条例的规定，双方应通过协商一致的方式解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。