公司扣留劳动合同该怎么办

公司扣留劳动合同剥夺了维权依据。正规公司应提供一式三份合同，自己保留一份。若公司不给，首先协商要回合同或复印件，不成功可向劳动部门投诉。若出现违约情形，可申请法院调取合同作为依据。

法律分析

公司扣下你们的劳动合同，就是剥夺你们的维权依据。

正规公司，劳动合同都是一式三份。自己保留一份。如果公司没有给你。

首先，协商要回合同或保留复印件

其次，协商不成就是不给的话，可以到劳动部门投诉

三如果已经出现违约情形，可以申请法院调取证据，劳动合同是可以被调取并作为定案依据的。

以上是对公司扣留劳动合同该怎么办这个问题的解答

拓展延伸

劳动合同被公司扣留，如何维护自己的权益？

当劳动合同被公司扣留时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司沟通，明确了解扣留的原因。如果公司没有合理的解释或拒绝解决问题，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和法律保护。同时，收集相关证据，如合同复印件、工资单、通讯记录等，以支持您的主张。如果需要，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。另外，您还可以寻求媒体或社会组织的帮助，通过曝光问题来施加压力。最重要的是，保持冷静和坚定，坚持自己的权益，不轻易妥协，有需要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。

结语

公司扣留劳动合同是剥夺维权依据。正规公司应提供一式三份劳动合同，自己保留一份。若公司未提供，首先协商要回合同或保留复印件；其次，协商不成可向劳动部门投诉；如出现违约，可申请法院调取劳动合同作为定案依据。以上是对公司扣留劳动合同的解答。维护权益可咨询劳动仲裁机构或律师，收集证据支持主张，向劳动监察部门投诉，寻求媒体或社会组织帮助。保持冷静和坚定，坚守权益，有需要时求助法律途径维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。