实习期间解除劳动合同的赔偿标准如下：
1. 实习期间，劳动者与用人单位签订的实习合同应当符合《劳动合同法》的规定。实习合同中应当包括实习期限、实习期间的工作内容、工资待遇、社会保险和公积金等条款。
2. 如果实习期间，实习生因为工作原因受到了伤害，用人单位应当承担相应的工伤保险赔偿责任。
3. 如果实习生违反了用人单位的规章制度，用人单位有权对其进行处罚，但是处罚应当符合相关法律法规的规定。
4. 如果实习生在实习期间表现不佳或者不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，应当提前告知实习生，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。
5. 如果实习生在实习期间表现良好，但是用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是实习生一个月的工资。
实习期间的工作内容和劳动报酬应当根据实习合同中的约定进行确定。如果实习生和用人单位之间发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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