经济赔偿金与经济补偿金的区别在于：前者是惩罚性质的，后者是补偿性质的；前者数额是后者的两倍；前者适用于公司违法解除劳动合同，后者适用于正常解除劳动合同。
法律分析
经济赔偿金与经济补偿金主要有以下区别：
1、性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；
2、数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍；
3、条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的。
拓展延伸
经济赔偿和经济补偿的适用范围及实践指导
经济赔偿和经济补偿是法律领域中常用的概念，它们在适用范围和实践指导上有一些明显的区别。经济赔偿通常是指在合同违约、侵权行为或其他法律争议中，一方向另一方支付的一定金额，以弥补损失或给予补偿。而经济补偿则更多地涉及到在劳动合同、社会保障等方面，为了保障个人权益而支付的一定金额。
在实践中，对于经济赔偿，应当根据具体法律规定和案件事实进行评估，确定赔偿的金额和方式。而对于经济补偿，应当参考相关法律法规和政策，结合个人权益的具体情况进行申请和支付。
总之，了解经济赔偿和经济补偿的适用范围和实践指导，对于维护合法权益和解决法律争议具有重要意义。在具体情况下，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
结语
经济赔偿金与经济补偿金的区别在于性质、数额和条件。经济赔偿金属于惩罚性质，而经济补偿金属于补偿性质；经济赔偿金是经济补偿金的两倍；经济赔偿金是公司违法解除劳动合同时支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同时支付的。了解这些区别对于维护合法权益和解决法律争议具有重要意义。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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