产假员工辞退赔偿多少

辞退产假员工需要支付双倍的经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定，如果说是怀孕、哺乳以及产假期间的劳动者主动与用人单位解除劳动合同，则不需要支付补偿金。问：正常休产假被公司开除可以吗？答：正常休产假被公司开除是不可以的。根据我国法律法规的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

提前辞退员工赔偿多少

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。

员工怀孕被辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

产假后辞退员工如何赔偿

用人单位在员工休产假后辞退员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在单位每工作满一年，单位要支付给员工两个月的工资。

休产假公司辞退赔偿多少

应当按劳动者在本单位工作的年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿：1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

公司辞退员工赔偿标准是多少

1、单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。2、劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，需要支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答