哪些情况可以正当解雇？

孕妇在以下情形下可被解雇：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、法律规定导致劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

有以下情形之一的，用人单位可以解雇孕妇，具体如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

正当解雇的条件和适用范围

正当解雇是指雇主在符合特定条件下，依法终止雇佣关系的行为。其条件和适用范围主要包括：1.劳动合同约定的解雇事由，如严重违反劳动纪律、严重失职等；2.雇员严重违反法律法规的规定，如盗窃、故意伤害等；3.雇主经济困难导致裁员，但需符合相关程序；4.雇员长期无法履行劳动合同约定的职责，如因疾病或伤残等。正当解雇的适用范围因国家法律法规而异，雇主应遵守相关规定并确保程序合法合规，以避免不当解雇引发的法律纠纷。

结语

根据上述情况，用人单位可以解雇孕妇。正当解雇是雇主在符合特定条件下依法终止雇佣关系的行为，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。雇主应遵守相关法律法规，确保解雇程序合法合规，以避免不当解雇引发的法律纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。