公司未签劳动合同，能否要求双倍工资？

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在用工后一个月内需签订书面劳动合同。如果单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金。如果用人单位未按时支付劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁时效为一年。

法律分析

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在用工后一个月内需签订书面劳动合同。

2.因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,补缴社保.支付加班工资

3.属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4.搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

一、没有签订劳动合同可以离职吗

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

二、没签合同老板乱扣工资

没签合同老板乱扣工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

结语

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在用工后一个月内需签订书面劳动合同。如果单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金。如果用人单位未按时支付劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁时效为一年，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。