经济补偿金的规定与适用范围

公司应当支付经济补偿金给解除劳动合同的员工，包括加班加点的劳动报酬。如果公司未支付经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第46条规定，有多种情形下，公司应支付经济补偿金，包括劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、公司解除合同、劳动者拒绝续订合同等。

法律分析

不可以,只要是有证据证明公司还有未补偿的经济补偿金。也可以选择向当地劳动监察部门投诉,相对程序较快。企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

法律客观：

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

经济补偿金的计算方法与申请条件

经济补偿金的计算方法与申请条件是在劳动法和相关法规的框架下确定的。计算方法通常涉及工龄、工资、离职原因等因素。一般来说，计算公式为：经济补偿金=月工资×工龄×补偿比例。补偿比例根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。申请条件包括被解雇或解雇合同到期、满足特定工龄要求、符合特定离职原因等。申请时通常需要提供相关证明文件，如劳动合同、工资单等。申请经济补偿金时应咨询相关法律专业人士，以确保符合法律规定并获得合法权益。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，只要有证据证明公司还有未补偿的经济补偿金，劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉，程序相对较快。在计算经济补偿金时，应将加班加点的劳动报酬纳入工资标准。申请经济补偿金时，需满足特定条件并提供相关证明文件。为确保权益，建议咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章 扶持措施 第六十七条 农民专业合作社享受国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动相应的税收优惠。

中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十六条 中央和省级财政应当把扶贫开发投入列入年度财政预算，并逐年增加，加大对贫困地区的财政转移支付和建设资金投入。

国家鼓励和扶持金融机构、其他企业事业单位和个人投入资金支持贫困地区开发建设。

禁止任何单位和个人截留、挪用扶贫资金。审计机关应当加强扶贫资金的审计监督。

中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十条 各级人民政府应当采取措施，发展乡镇企业，支持农业的发展，转移富余的农业劳动力。

国家完善乡镇企业发展的支持措施，引导乡镇企业优化结构，更新技术，提高素质。