07年签订两年劳动合同到期后双方均未提出续签或者解除合同，双方以实际行动履行劳动合同，形成事实劳动关系，如果截止到目前为止前一份劳动合同有效期满不超过一年对你极其有利，如果超过一年对你不利。（以上从劳动合同履行和赔偿分析）。 目前你应当从以下方面着手，一、追究其违法解除劳动合同的责任，二、你的员工已经违反同业竞争和保密义务，你可要求其停止侵害，同时造成损失的可要求其赔偿。三、带走公司电脑属于违法侵占，因数额不大暂不能追求其刑事责任，但可要求你返回财产，赔偿损失。
劳动合同自动续约的条件是什么劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。所以劳动合同的续订是可以默示的。
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