企业职工养老保险退休年龄是多少？

企业职工养老保险退休年龄及办理流程：男60岁、女50岁，连续工龄满10年；从事特殊工作的男55岁、女45岁，连续工龄满10年；完全丧失劳动能力的男50岁、女45岁，连续工龄满10年；因工致残的。办理流程：申请人准备材料→申报单位或就业局→当地人社部门→社保局核定待遇→办卡、按手印→次月领取待遇。

法律分析

企业职工养老保险退休年龄是：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

办理退休手续流程如下：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；

2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；

3、企业、就业局向当地人社部门申报；

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；

5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

拓展延伸

企业职工养老保险退休年龄调整的影响及应对措施

企业职工养老保险退休年龄调整对个体和社会产生了深远影响。随着退休年龄的提高，个体面临更长的工作期限，需要做好身体和心理的准备，以保持工作能力和适应职场变化。同时，社会也需应对人口老龄化带来的挑战，如加强职业培训、提供灵活就业机会等，以保障老年人的生活质量和社会稳定。此外，政府应加强养老保险制度的改革，确保养老金的可持续性和公平性，为退休人员提供稳定的经济保障。综上所述，调整企业职工养老保险退休年龄需要个体、社会和政府共同努力，以实现老龄化社会的可持续发展。

结语

调整企业职工养老保险退休年龄对个体和社会带来深远影响。个体需做好身心准备，适应更长的工作期限。社会应应对人口老龄化挑战，提供培训和灵活就业机会，保障老年人生活质量和社会稳定。政府应改革养老保险制度，确保养老金可持续和公平，为退休人员提供经济保障。共同努力，实现老龄化社会可持续发展。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。