您好：如果厂家无借口 解除劳动关系 ，其做法肯定是违法的，能够要求公司支付相当于 经济赔偿金 两倍的 赔偿金 。跟厂家合同签订的合同中如果中间有劳动公司，那么可能隶属劳动派遣。 劳动合同 时限为2014年9月20日至2017年12月31日。厂家发部2016年9月30日起解除劳动关系。那么经济赔偿金应当是2。5个月薪水，赔偿金就是5个月薪水。 解除合同 日子应当是9月30日。如果单位不认可，能够直接 申请劳动仲裁 。但是您要搞清楚与谁存在 劳动关系 ，并提供相关的 证据 。谢谢。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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