申请劳动仲裁解除劳动合同还要正常上班，劳动者和用人单位没有解除劳动合同，需要执行劳动关系的权利和义务，如果劳动者不上班，那么用人单位可以以旷工开除劳动者。
劳动者申请劳动者，不影响劳动者的正常工作，需要请假时严格按照用人单位的规章制度执行，避免被用人单位抓把柄。
一、主张解除劳动合同并获得赔偿的条件
最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、解除劳动合同需要注意哪些
1、公司应以书面通知的形式解除劳动合同，若公司不能证明其员工已收到解除劳动合同的书面通知，不能产生相应的法律效应。
2、公司解除劳动合同，应当事先通知到工会。
3、公司出具的解除劳动合同书必须用词准确，例如：开除等可能会涉嫌违法，建议公司严格按照劳动合同法的用词加以规范。
4、解除劳动合同需要送达员工，可以选择直接送达、电子送达、邮寄送达、如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达的留置送达等，若以上方式都无法送达，或者对象员工下落不明则可选择公告30天的送达，直接选择公告送达无效。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容