没有薪资的劳动合同有效吗

劳动合同必须明确薪资，但没有明确薪资的合同仍然有效。双方自愿签订并无欺诈等情形，合同可补充约定或按同工同酬支付。没有约定工资的合同有瑕疵，可要求改正并主张赔偿损失。

法律分析

没有薪资的劳动合同有效。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。

拓展延伸

没有薪资的劳动合同是否违法？

没有薪资的劳动合同在一些情况下可能违法。根据劳动法的规定，雇主应当向劳动者支付相应的工资。没有薪资的劳动合同违反了这一基本原则。然而，也有一些例外情况。例如，实习合同中可能规定没有薪资，但是需要满足一定的实习目的和条件。此外，义务劳动或者志愿者工作也可能不涉及薪资。总体而言，没有薪资的劳动合同需要根据具体情况来判断其合法性。如果劳动者的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议劳动者在签订合同前仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见。

结语

劳动合同的有效性与是否载明薪资有关。没有载明薪资的劳动合同，在双方自愿且无欺诈等情形下仍然有效。可以通过补充约定或按同工同酬原则支付工资。然而，没有约定工资的劳动合同可能存在瑕疵，劳动者可要求改正并主张赔偿。需要注意的是，没有薪资的劳动合同在某些情况下可能违法，如违反劳动法规定的支付工资义务。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业人士的意见，以确保自身权益受到保护。如果劳动者的权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。