劳动仲裁裁决不服时可以上诉吗？

劳动争议案件仲裁裁决不服，除一裁终局案件外，用人单位和劳动者可以在15日内向法院起诉；追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议，以及违反劳动标准的争议，即使用人单位不服也可起诉，但需证明违法情形；仲裁庭违法、无管辖权、违反程序、证据伪造、仲裁员行为不当等情形可申请撤销裁决；劳动者不服一裁终局案件可在15日内向法院起诉。

法律分析

除下列一裁终局的案件外，对其他所有劳动争议案件仲裁裁决不服的，用人单位和劳动者都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

(1)、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(2)、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。尽管用人单位不服也不能起诉，但有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件，可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。

拓展延伸

劳动仲裁裁决是否可被上诉至法院？

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决一般是具有最终和强制执行力的，一方当事人不服裁决的情况下，通常不能直接上诉至法院。然而，在特定情况下，被裁决方可以向人民法院提起诉讼，要求对劳动仲裁裁决进行司法审查。这种情况包括但不限于：1)裁决违反法律、法规或程序规定；2)裁决认定事实错误或适用法律不当；3)裁决有重大事实不明或证据不足等情形。因此，劳动仲裁裁决在一般情况下不可上诉，但在特定情况下，当事人可以向法院提起诉讼，要求对裁决进行司法审查。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决通常具有最终和强制执行力，不服裁决的一方不能直接上诉至法院。然而，在特定情况下，被裁决方可以向法院提起诉讼，要求对裁决进行司法审查。这种情况包括裁决违反法律、法规或程序规定，认定事实错误或适用法律不当，以及存在重大事实不明或证据不足等情形。因此，劳动仲裁裁决在一般情况下不可上诉，但在特定情况下，当事人可以向法院提起诉讼，要求对裁决进行司法审查。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。