劳动关系的认定条件主要包括以下几点：,(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规章的主体资格。,(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。,(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,这三个条件实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。,“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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