法律分析:试用期工资打八折是合理的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容