公司规定员工违规被辞退，会否赔偿？

劳动者违反规定被解除劳动合同，违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。员工被拖欠工资可协商、追讨、投诉或劳动仲裁，仲裁不服可起诉。拖欠工资可与人事部门沟通、投诉劳动监察、申请劳动仲裁，如不公可向法院起诉。违法解除劳动合同需按程序，否则需赔偿经济补偿金。劳动合同终止需符合法定情形，否则违法解除合同。劳动者违约需赔偿损失。

法律分析

劳动者违反规定被解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。

1、与用人单位的人事部门沟通协商，了解拖欠工资的事由，以及确定将来发放工资的期限。

2、用人单位无由拖欠工资的，可以直接向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，并责任支付工资。

3、申请劳动争议仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。

终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。

拓展资料：劳动者违反规定被解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

结语

劳动者应当对违反劳动合同规定、保密义务或竞业限制给用人单位造成的损失承担赔偿责任。对于员工被拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商并确定工资发放期限。如果协商不成，可通过工会追讨、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于不服劳动仲裁处理决定的，还可以向法院起诉。在解除劳动合同时，应遵守法定程序，若违法解除，需支付经济补偿金。因此，在处理劳动纠纷时需谨慎，确保合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。