签了一年的劳动合同中途不能离开吗?

法律分析：一、签了一年的劳动合同中途不能离开吗?

辞职是劳动者的合法权利，签了一年的劳动合同劳动者可以离开。

二、辞职的程序和要求：

(一)一般情形

1、试用期内的辞职如果你还在试用期

试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，但《劳动合同法》规定需要提前3日通知单位，而《劳动合同法》是新法，因此，应适用《劳动合同法》的规定，提前3日通知单位方可辞职。

法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。

2、试用期满后的辞职试用期满后辞职

试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，这里明确要求以书面形式通知，因此，口头通知是不符合要求的，一定要书面通知。

实践中，有的朋友会遇到自己已经将辞职申请交给公司，但公司却出于种种原因，不承认收到辞职申请。解决的办法也很简单，可以将辞职申请通过快递的方式邮递给公司，在填写快递单时，明确的注明“XXX(你的姓名)的辞职申请”即可

(二)特殊情形，看看你的情况属不属于特殊情形

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所谓“立即解除不需事先告知用人单位”的意思就是可以随时走人，不用通知单位，也不用给单位打招呼。因为前面所说的这些情形已经严重危及劳动者的人身权甚至生命权。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的;

如果你的情况符合上述情形中的一种，你可以随时解除劳动合同，但应给单位即时通知，也就是可以立即给单位说，我辞职了。但实践中，往往此种辞职容易导致纠纷，因为很少有单位会承认自己的某些做法是违法的，所以建议辞职时以书面形式通知单位，在通知中写明自己辞职的理由，最好不要将通知书当面递交给公司，除非公司能给你签收回执。否则应通过邮局EMS快递，在快递封面内容一栏中填写清楚“因XXX原因被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。

法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。