公司搬迁员工不去搬迁地上班有赔偿吗

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿，但如果员工与公司解除劳动合同，则需要赔偿；如果员工未解除劳动合同或公司只是本市内搬迁，则不需要赔偿，员工不去上班属于旷工。支付经济补偿金的标准是按劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿；

如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。

需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工拒绝公司搬迁是否会影响其职位和薪酬待遇？

员工拒绝公司搬迁可能会对其职位和薪酬待遇产生影响。根据法律和合同规定，公司有权要求员工按照工作需要搬迁到新的地点。如果员工拒绝搬迁，公司可能会考虑调整其职位或降低其薪酬待遇，甚至可能解雇员工。然而，具体影响取决于各种因素，如员工的合同条款、公司政策以及是否存在合理的拒绝理由（如家庭原因或身体健康等）。建议员工与公司进行积极沟通，寻求解决方案，以避免可能的负面影响。同时，如有需要，咨询专业律师以获得个性化的法律建议。

结语

公司搬迁对员工可能产生职位和薪酬待遇的影响。根据法律和合同规定，公司有权要求员工搬迁。如员工拒绝，公司可调整职位或降低薪酬，甚至解雇员工。具体影响取决于合同、政策和拒绝理由。建议积极沟通，寻求解决方案，避免负面影响。如有需要，请咨询专业律师获取个性化法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。