2023劳动者在试用期的工资有什么规定

劳动者试用期工资规定及如何要求工资。试用期工资不得低于最低工资标准的80%，且不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资。劳动合同不是唯一证据，用工单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。证据如工卡、聊天记录、工服、工资转账记录可证明劳动关系。如用人单位拒绝支付工资，可申请劳动仲裁，程序简便，成本低。如不满意仲裁结果，可起诉至法院。

法律分析

一、劳动者在试用期的工资有什么规定

1、劳动合同工资按用人单位与劳动者协商确定的工资书写。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、没有劳动合同怎么要工资

首先，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。其次，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。因此，只要有证据证明劳动者在用人单位上班，比如工卡、聊天记录、工服、工资转账记录、工友证言等等，那双方就存在劳动关系。如公司拒绝支付工资，就可以申请劳动仲裁。

一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以再到法院起诉。

结语

根据以上规定，劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据，只要有证据证明劳动者在用人单位上班，就存在劳动关系。如公司拒绝支付工资，可申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。劳动仲裁程序简便，成本较低，是解决劳动争议的一种有效途径。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。