合同终止后如何计算赔偿金额？

用人单位违法终止合同时，赔偿计算方法为按双倍经济补偿金，根据工作时间计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。

法律分析

终止合同的赔偿的计算方法：如果用人单位违法终止合同的，按照双倍的经济补偿金来计算赔偿。经济补偿金的标准则是根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资。

拓展延伸

合同终止后的赔偿金额计算方法和注意事项

合同终止后的赔偿金额计算方法和注意事项需要根据具体情况进行综合考虑。首先，需要查看合同条款中是否有关于赔偿金额计算的约定。如果有，应按照合同约定进行计算。若合同条款未明确规定，可以参考相关法律法规或行业惯例。赔偿金额的计算通常包括损失的直接损失和间接损失，如合同违约方因违约行为导致的合同对方的损失，以及合同对方为减少损失所支付的合理费用等。此外，还应注意赔偿金额的限制、证据的收集和赔偿请求的时效性等问题。综上所述，合同终止后的赔偿金额计算方法和注意事项需要根据具体情况进行综合分析和判断，以确保合法合理的赔偿。

结语

合同终止后的赔偿金额计算方法和注意事项需综合考虑。根据劳动法规定，用人单位违法终止合同应支付双倍经济补偿金。经济补偿金按工作时间计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月则付半月工资。具体计算需参考合同条款、法律法规和行业惯例。注意限制、证据收集和时效性等问题，确保合法合理的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。