实习期间受伤能否认定为工伤？

实习期受伤不能算工伤，但可以要求实习单位和学校赔偿。实习期与试用期的区别在于适用人群、期限长短和福利待遇。实习期适用于在校未毕业学生，没有明确规定期限，不能签订劳动合同和缴纳社保；而试用期适用于社会劳动者，有规定明确期限，可以签订劳动合同和缴纳社保。

法律分析

一、实习期受伤能算工伤吗

1、实习期受伤不能算工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工，但可以依人身损害赔偿向实习单位和学校要求赔偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

二、试用期与实习期有什么区别

试用期与实习期的区别：

（1）适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；

（2）期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；

（3）福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。

拓展延伸

实习期间受伤是否能够获得工伤赔偿？

根据相关法律规定，实习期间受伤的情况能够被认定为工伤，从而有可能获得工伤赔偿。首先，实习期间受伤是否能够获得工伤赔偿需要满足一定条件，如实习期间受伤必须是在正常工作时间、工作地点内发生的，并与工作任务有直接关联。其次，需要及时向用人单位报告受伤情况，并尽快进行医疗救治和工伤认定申请。最后，工伤认定将由劳动保障部门进行评估，综合考虑实习期间受伤的时间、地点、原因等因素来决定是否认定为工伤。如果认定为工伤，实习生将有权获得相应的工伤赔偿金和医疗费用报销。因此，实习期间受伤有可能获得工伤赔偿，但具体情况还需根据法律规定和实际情况进行评估和认定。

结语

实习期受伤是否能算工伤，需要满足一定条件。实习期间受伤必须在正常工作时间、地点内发生，并与工作任务有直接关联。及时向用人单位报告受伤情况，并进行医疗救治和工伤认定申请。工伤认定将由劳动保障部门评估，综合考虑时间、地点、原因等因素决定是否认定为工伤。认定为工伤后，实习生有权获得工伤赔偿金和医疗费用报销。具体情况需根据法律规定和实际情况评估和认定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。