劳动者提出解除劳动合同有两种情形：
1、劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。
2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、个人解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
1、经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
2、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
3、经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
4、企业不履行劳动合同或者违反国家政策，法规，侵害工人合法权益的；
5、因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。
二、个人解除劳动合同的依据
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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