用人单位违反规定解除劳动合同时是否违法？

根据劳动法规定，除非劳动者有过错或因工伤无法胜任工作，或者合同的客观原因发生变化导致无法履行，否则用人单位强行解除劳动合同属于违法行为。在这种情况下，单位必须支付劳动者相应的补偿金。

法律分析

违法。

用人单位强行解除劳动合同违法，如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。

否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。

拓展延伸

用人单位违反规定解除劳动合同的法律后果是什么？

当用人单位违反规定解除劳动合同时，可能会面临一系列法律后果。根据相关劳动法律法规，用人单位的违法行为可能导致以下后果：首先，被解雇的员工有权要求用人单位支付经济补偿，包括未支付的工资、离职补偿金等。其次，用人单位可能面临法律诉讼，被判决支付违法解雇赔偿金。此外，违法解雇行为可能会对用人单位的声誉造成负面影响，影响其业务发展和雇佣关系。最重要的是，用人单位可能会受到行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。因此，用人单位应遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同，并与员工协商解决争议，以避免法律后果的发生。

结语

违法解除劳动合同可能导致诸多法律后果。被解雇员工有权要求支付经济补偿，用人单位可能面临法律诉讼并支付赔偿金。违法解雇行为还会损害用人单位声誉，影响业务发展和雇佣关系。此外，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。因此，用人单位应遵守法律法规，合法解除劳动合同，并与员工协商解决争议，以避免法律后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。