合同签订之后能够辞职吗

合同签订后可辞职，根据《劳动合同法》第37、38条规定，劳动者提前通知用人单位可解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。

法律分析

合同签订之后可以辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

拓展延伸

合同签订后是否可以解除劳动关系？

根据劳动法的规定，合同签订后解除劳动关系是可能的，但需要满足一定的条件。如果双方协商一致或者出现严重违约情况，如工资未支付、工作环境恶劣等，雇员可以提出解除劳动关系的请求。此外，法律还规定了一些特殊情况下的解除条件，如合同期满、双方协商解除等。然而，解除劳动关系可能会产生一定的法律后果，如支付违约金或赔偿等。因此，在解除劳动关系前，建议您咨询专业律师以了解具体的法律规定和后果。

结语

根据劳动法规定，合同签订后解除劳动关系需满足一定条件。双方协商一致或存在严重违约情况，雇员可提出解除请求。法律还规定了特殊情况下的解除条件，如合同期满、双方协商等。解除劳动关系可能带来法律后果，如支付违约金或赔偿。建议在解除前咨询专业律师，了解具体法律规定和后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形