小孩办社保卡要带父母双方的身份证明、户口簿、新生儿的出生证明以及其免冠照片等。其孩子的父母或者户主可以依法携带上述资料去社保经办机构申请参保，领取社保卡，并按规定缴费。法律依据：《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》第十三条发卡地区要按照方便持卡人的原则，制定科学、合理的发放流程，便捷地将社会保障卡发放到持卡人手中。第十五条各级人力资源社会保障部门应保障持卡人查询、办理人力资源社会保障业务的权利，采取技术手段和管理措施，保护持卡人的个人隐私，依法使用与社会保障卡有关的信息，确保社会保障卡的安全使用。第十九条社会保障卡因损坏、遗失、到期等原因不再使用的，应列入失效名单。失效名单实行分级管理，人力资源社会保障部、省级、地市级人力资源社会保障部门分别管理全国、全省、全市范围内的社会保障卡失效名单，并提供查询服务。
我16岁以下，18岁以下上班，他没有要求我签劳动合同，这样能不能要求他给我双倍的工资？
法律分析：可以要求双倍工资。我国相关法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我是河南15岁的初中生，1月18日通过社保卡审核后能拿到多久？
法律分析：社保卡的有效期，根据申请人年龄不同而有所变化。根据申请人年龄，有效期分为六年、十年、二十年、长期有效四种不同情况。法律依据：《人力资源社会保障局的规定》 我国社保卡的有效期与持卡人的年龄有关,具体的有效期限与身份证相一致。申请人未满16周岁的，社保卡的有效期为6年。申请人已满16周岁未满26周岁的，社保卡的有效期为10年；申请人已满26周岁未满60周岁的，社保卡的有效期为20年；申请人满60周岁的，社保卡长期有效。持卡人须在社会保障卡有效期届满之前三个月内，凭原卡和本人有效证件到指定服务网点换领新卡。
社保缴纳证明申请书
社保证明申请书我单位因 需要，现委派 （身份证号： ）前往你处办理打印本单位（单位社保号 ） 年月员工参加社会保险资料，望办理为盼。 单位法人代表姓名：身份证号：单位地址：单位电话：经办人电话：（单位盖章）年月 日
居住证申请社保证明要怎么做
现在新办居住证，以北京为例，北京办理居住证，需要本人提有效的居民身份证原件，个人照片，居住地住址、就业、就读等证明材料到当地的派出所或者社区进行办理的。由于各地对于居住证办理条件以及细则有所不同，具体的办理流程需要咨询当地的派出所或者受公安机关委托的社区服务机构为准。《居住证暂行条例》第九条申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。监护人、近亲属代为办理的，应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。对申请材料不全的，公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。对符合居住证办理条件的，公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证；在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况，不能按期制作发放居住证的，设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定，但延长后最长不得超过30日。
如果公司不交公积金投诉，需要提供社保清单和离职证明。如果我没有离职证明怎么办？
法律分析：如果公司一直不同意为劳动者出具解除劳动关系证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容