视情况而定：
1、一般情况下，用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利，是违法的；
2、但是，如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚，该规章制度劳动者已知晓并同意，而又违反该制度，那么公司给予相对应的处罚是不违法的。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第九条 
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动争议司法解释三》
第八条
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
（武汉律师韩飞认为：本条所列举的四类人员，均未与原用人单位解除劳动关系，因特殊原因导致不在原用人单位实际劳动，用人单位或与这四类人员签订协议发放生活费，或仍在为这四类人员缴纳社会保险。
这四类人员在未与原用人单位解除劳动关系的同时，可以在其他的单位进行劳作，且双方形成的法律关系属于劳动关系。
如原用人单位未给劳动者缴纳社保，新的用人单位应当为劳动者办理并缴纳社保。
如劳动者自己出资缴纳社保，新的用人单位应将劳动者自行缴纳社保所支付的现金给予返还。
即便这四类人员未与原用人单位解除劳动关系，然而新的用人单位仍需与这四类人员签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。）
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