工资扣除20%的计算方法

劳动者因个人原因导致用人单位经济损失时，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

比如5000的工资就扣掉了1000块钱。100块扣20块就叫20%，是这么来计算的，有些公司的规章制度更严格，急于辞职没有一个月的，连工资都是不发给的。这个还要看职工平时拿多少工资，如果是1万就扣了2000是2万就扣了4000。这就是所说的扣20%的计算方法。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

工资税前扣除20%的计算规则

根据工资税前扣除20%的计算规则，首先需要确定税前工资金额。然后，将税前工资金额乘以0.2，即可得到扣除的金额。这个扣除金额是根据税前工资的20%计算得出的，用于支付各项税费和社会保险等。最后，将税前工资金额减去扣除的金额，即可得到税后工资金额。这个计算规则适用于许多情况，例如个人所得税、社会保险费等。请注意，具体的计算规则可能会因地区和法律法规的不同而有所差异，建议在具体操作前咨询相关专业人士或参考相关法律文件。

结语

根据工资税前扣除20%的计算规则，需要确定税前工资金额，然后将税前工资金额乘以0.2得到扣除的金额。这个计算方法适用于个人所得税、社会保险费等。具体计算规则可能因地区和法律法规不同而有所差异，请在操作前咨询专业人士或参考相关法律文件。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。