雄安人才引进政策

法律分析：实施“雄才计划”一揽子工程，大力实施高层次人才引进计划，加大两院院士、相关产业领军人物、创新团队引进力度。全面实施产业人才集聚计划、高技能人才培育计划、民生事业人才支持计划、青年人才创新创业计划、金融人才发展计划，深化拓展“名校英才”入区计划。深入实施人才交流计划和“789”薪火计划，建立健全新区与京津、长三角、珠三角等发达地区干部人才常态化交流机制，加快培养选拔一批70后、80后、90后优秀年轻干部，形成年龄结构合理、专业素质突出、人员相对稳定的党政干部梯队。分类实施新区干部人才素质提升计划，推进新区人才实训基地建设，完善“走出去、引进来”培训机制，逐步形成具有雄安特色、务实管用的育人模式。利用2年时间，培育引进一大批能够引领、支撑、服务新区规划建设、产业发展、城市管理、环境保护、公共服务等领域需要的各类人才，形成规模宏大、结构合理、作用突出的领军人才、行业人才、技能人才、社工人才和本硕博毕业生人才队伍。

法律依据：《关于加快聚集支撑疏解创新创业新人才的实施方案》 三 主要措施 （一） 编制人才发展规划。充分发挥人才规划的战略引领作用，高起点、高标准编制《河北雄安新区人才发展“十四五”规划》。坚持开门开放编规划，汇聚国内外顶尖人才专家建言献策。坚持科学务实编规划，研究提出促进人才规模、质量、结构、环境、投入、效能、服务和平台等指标与新区发展相适应的务实举措，确保人才规划符合中央和省委要求、契合新区实际。坚持有的放矢编规划，围绕北京非首都功能疏解集中承载地和高质量发展全国样板建设，集聚和培育一批适应新区需要的人才队伍，打造具有国际竞争优势的人才发展体制机制和政策体系，建设一批产业、技术、人才、资本四位一体融合发展平台，营造更具活力和创造力的人才生态环境，构建现代化人才治理体系。