工资拖欠18岁以下员工怎么办？

未支付工资是侵害劳动者合法权益的情形之一，根据《劳动法》第九十一条，劳动者或其监护人可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资、经济补偿，并可能获得赔偿金。

法律分析

老板拖欠18岁以下员工工资，劳动者或其监护人可以到劳动行政部门投诉。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

应对工资拖欠问题：保护未成年员工的权益

当面临工资拖欠问题时，保护未成年员工的权益至关重要。首先，未成年员工应该咨询家长或法定监护人，以确保他们的利益得到维护。其次，他们可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同等文件，以证明工资拖欠的情况。此外，他们还可以寻求法律援助，以获取专业的法律建议和支持。同时，未成年员工应保留所有与工资相关的文件和记录，如工作合同、工资单等，以备将来使用。最重要的是，未成年员工应该积极主动地维护自己的权益，争取合法的工资支付，并坚持不放弃追求自己的权益。

结语

保护未成年员工权益至关重要。未成年员工可咨询监护人，向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。他们还可寻求法律援助，提供证据并保留相关文件。积极主动维护权益，坚持追求合法工资支付。

法律依据

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。