劳动仲裁答辩书应在收到申请书后十日内提交，未提交不影响程序。申请人应积极准备，在未提交答辩书情况下，可要求提交、分析可能的答辩意见，并在庭审中回应。劳动争议仲裁以事实为依据、以法律为准绳，需依据证据印证事实。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁申请书应在受理后五日内送达被申请人，答辩书应在收到申请书副本后十日内提交，未提交不影响程序。
法律分析
一、劳动仲裁答辩书现场提交还是提前提交
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
二、劳动仲裁中未提交答辩书怎么办
在被申请人不提交答辩书的情况下，申请人应当：
(1)尝试通过菀动争议仲裁委员会要求被申请人提交。
(2)分析被申请人可能提出的答辩意见。
(3)在庭审中采取回应的策略。
总之，在被申请人不提交答辩书的情况下，申请人要在以我为主的前提下采取积极的方式做好相关的准备。毕竟，劳动争议仲裁以事实为依据、以法律为准绳，通过证据印证的事实才是仲裁定案的依据。
《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁程序中，被申请人应在收到仲裁申请书后十日内提交答辩书，否则不影响仲裁程序进行。如果被申请人未提交答辩书，申请人可以通过劳动争议仲裁委员会要求其提交，并在庭审中采取相应的回应策略。在劳动争议仲裁中，事实为依据、法律为准绳，依靠证据印证的事实才是仲裁定案的依据。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，并在五日内将答辩书副本送达申请人。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
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