法律分析：1、确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同，建立了合法的劳动关系。2、协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系，重点在突出协商一致。3、工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项，而劳动者已全额收取，无任何拖欠，目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。4、保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合同时肯定有保密条款的约定，要求劳动者在一定期限内继续履行保密义务，对于用人单位是更为稳妥和安全的考量。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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