法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿可以通过劳动仲裁解决，但需满足以下条件：一是工伤赔偿争议标的额不超过当地人民法院民事诉讼管辖额度的三倍；二是当事人自愿选择劳动仲裁解决；三是劳动仲裁委员会认为适用劳动仲裁解决的情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条：劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病的，用人单位应当依法支付医疗费、工伤补助费、住院伙食补助费、交通费和住院期间的生活补助费；造成残疾或者死亡的，还应当依法支付伤残赔偿金或者死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十七条：用人单位不按照有关规定参加工伤保险的，应当依法承担全部工伤赔偿责任。
《劳动仲裁法》第三十三条：因劳动争议引起的纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十五条：人民法院一审管辖本市区（县）人民政府管辖范围内的诉讼案件，标的额不超过二十万元的为简易程序案件，标的额超过二十万元至一百万元的为普通程序案件；标的额超过一百万元的，由市中级人民法院管辖。
综上所述，工伤赔偿可以通过劳动仲裁解决，但需满足一定条件。用人单位应当依法参加工伤保险，对于因工作原因受到伤害或者患职业病的劳动者应当依法支付工伤补偿。
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