劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
劳务派遣公司缴纳社保不及时,导致员工住院不能报销医药费,员工该如何维权?
用人单位应该在劳动者入职30日之内签订合同,并及时为劳动者缴纳社保,如果因为用人单位不及时缴纳社保,给劳动者造成了权益损害,劳动者可以到所在地劳动仲裁部门申请维权。同时,该工作人员提醒用人单位和劳动者,用工不参保属于违法行为,劳动者入职之后应及时查询自己的社保缴纳信息,如果发现用人单位没有按时缴纳,可以要求用人单位补缴,或到有关部门投诉。另外,一些用人单位以承诺将来退还保险费为由,与劳动者签订不缴纳社保协议,这些协议均不具有法律效力。
公司不交社保直接发现金给员工可行吗?
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,并以现金形式发放所谓社保补贴,违反法律规定,不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险,因不符合法律规定,均属无效,用人单位还是应当履行缴费义务。
跨地区劳务派遣社会保险如何缴?
《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条规定,对于跨地区劳务派遣的社会保险缴纳问题,分解为这样几种情形操作:
(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
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