装修公司拖欠工人工资，法律如何规定？

劳动者拖欠工资，可通过以下方式讨薪：1、向劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、有欠条可起诉法院。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠者可向法院申请支付令。

法律分析

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

法律保护工人权益：装修公司拖欠工资的法律责任和救济措施

当装修公司拖欠工人工资时，根据法律规定，公司将承担相应的法律责任。根据劳动法，拖欠工资属于违法行为，工人有权要求支付拖欠的工资。工人可以向劳动监察部门投诉，要求介入解决纠纷。此外，工人还可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼，追究装修公司的法律责任。法律也规定了一系列救济措施，例如罚款、强制执行、行政处罚等，以保护工人的权益。为确保自身权益，工人在签订合同时应明确约定工资支付时间和方式，并保留相关证据，以便在发生纠纷时提供证据支持。

结语

合理维护劳动者权益是法律的底线，对于拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察投诉、申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。如有欠条，可直接诉至法院。根据劳动合同法，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。装修公司拖欠工人工资也属违法行为，工人有权要求支付，并可通过劳动监察、仲裁或诉讼追究公司法律责任。明确约定工资支付方式和时间，并保留相关证据，有助于维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。