工伤未签订劳动合同，如何维权？

工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定，提交相关材料；治疗后稳定可申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理，工伤维权程序复杂。

法律分析

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

拓展延伸

劳动合同未签订导致工伤，如何获得赔偿？

当劳动合同未签订而导致工伤时，您仍然有权获得相应的赔偿。首先，您应当收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明工伤的发生和与工作相关。然后，您可以与雇主协商解决，要求其承担赔偿责任。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。在此过程中，您可以寻求律师的帮助，以确保您的权益得到维护。请注意，根据法律规定，即使没有签订劳动合同，雇主仍然有责任承担工伤赔偿责任。

结语

即使没有签订劳动合同，您仍有权获得工伤赔偿。收集相关证据，如医疗记录和证人证言，证明工伤与工作有关。与雇主协商要求赔偿，如不合作可向劳动监察或仲裁机构投诉。律师可提供帮助，确保您的权益得到维护。请记住，根据法律规定，雇主需承担工伤赔偿责任，即使未签劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。