刑法中强迫劳动罪判定标准的解释

刑法对于强迫劳动罪的判罪标准是以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重者将处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪将对单位判处罚金，对直接负责的人员也将受到相应处罚。而劳动法对于强迫职工劳动行为，尚不构成犯罪的处罚包括拘留、罚款或警告，构成犯罪的责任人员将依法追究刑事责任。

法律分析

一、刑法强迫劳动罪的判罪标准是什么

1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3、法律依据：《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

实践中应当注意：用人单位以限制人身自由方法强迫他人劳动，同时触犯刑法的其他规定，构成其他犯罪，如故意伤害、非法拘禁、绑架等犯罪的，应当依照刑法有关规定定罪处罚。

二、强迫职工劳动，尚不构成犯罪的处罚有哪些

《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

结语

根据刑法强迫劳动罪的判罪标准，以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据劳动法第九十六条，用人单位对于强迫职工劳动的行为，可能会受到公安机关的处罚，包括十五日以下拘留、罚款或警告；若构成犯罪，责任人员将依法追究刑事责任。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第三百零二条 盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十五条 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。