超过劳动年龄不算工伤，但如果在劳动关系持续期间内已经患某种职业病，可以认定为工伤。
按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。而“劳动年龄”没有明确的法律界定，普遍来说是以法律规定的退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）为界限。在超过退休年龄后，如若发生意外或疾病，一般情况下不会被认定为工伤。然而，如果雇员在劳动合同关系持续期间内已经患某种职业病，即使超过了法定劳动年龄，仍可以认定为工伤。根据《职业病分类与目录》的规定，如果患有目录内的职业病，其患病期限、超龄情形并不影响其工伤认定。需要注意的是，在实践中，具体是否认定为工伤，还需要根据个人实际情况以及医疗鉴定结果做出具体裁决。
如果超龄工伤未获得认定，是否有其他赔偿途径？有。虽然未能被认定为工伤，但若是因工作原因导致的人身伤害，仍可以依法享有其他相关赔偿。比如可以向用人单位提出工伤意外保险或人身意外保险的索赔申请，或者通过人民法院提起民事诉讼请求赔偿。建议在此情况下，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
超过劳动年龄后发生的意外或疾病一般不会被认定为工伤，但已经患有职业病者仍可以被认定为工伤。对于未被认定为工伤的超龄工伤，仍有其他相关赔偿途径，建议当事人及时咨询专业律师并行使自己的合法权益。
【法律依据】：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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