法律分析：不合法。
只要提前三十天向公司提出书面通知，不需要要办批准，就可以离职。
如果在试用期间，提前3天书面通知用人单位即可。
如果老板扣发工资的，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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