车辆雇佣干活发生事故由雇主赔偿。
雇佣司机在从事其本职工作中发生交通事故后，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任。交通事故中雇佣司机存在责任，则雇主应当承担相应的赔偿责任；但雇佣司机存在故意或者重大过失的，雇佣司机应与雇主承担连带赔偿责任。
雇佣司机出交通事故的赔偿标准如下：
1、赔偿责任根据交通事故当事人的责任大小确定；
2、受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，其赔偿责任由雇主承担。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿；
3、主要的赔偿项目有：医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费、住院伙食补助费、住宿费等。
综上所述，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
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