员工患病期间是否可以终止劳动关系？

根据劳动法规定，如果在职工患病期间，出现以下情况，用人单位仍有权解除劳动合同：1）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务产生严重影响，或者用人单位提出改正要求而职工拒不改正；2）职工因违法行为被司法机关依法追究刑事责任；3）职工严重违反用人单位的规章制度；4）其他情况。

法律分析

如果职工在患病期间符合下列情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被司法机关依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

拓展延伸

员工患病期间的劳动关系权益保障探讨

在员工患病期间，劳动关系权益保障是一个重要的议题。根据相关法律法规，雇主应当尊重员工的权益，不得随意终止劳动关系。在特殊情况下，例如员工因患病无法履行工作职责，雇主应当采取合理措施，如提供适当的疗养、调整工作安排或安排其他适合的工作岗位，以保障员工的权益。同时，员工也有义务及时向雇主报告病情，并提供相关医疗证明。双方应通过协商解决劳动关系问题，遵循法律规定，确保员工在患病期间的权益得到保障。

结语

在员工患病期间，雇主应尊重员工权益，不得滥用权力解除劳动合同。根据法律规定，除特殊情况外，雇主应提供适当疗养、调整工作安排或其他适合的工作岗位，保障员工权益。员工需及时向雇主报告病情，并提供医疗证明。双方应通过协商解决劳动关系问题，确保员工在患病期间的权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。