法律分析：
女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，按所在单位上年职工月平均工资计发，这里的工资，指工资总额，包括计时工资或计件工资，各种补贴、津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资；没有参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
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