离职的手续通常包括书面离职通知、办理相关证件和档案交接等。如果你没有签订正式的离职手续，可能会带来一些问题。以下是一些建议：
1. 了解当地劳动法规：不同地方的劳动法规可能有所差异。请务必了解你所在地的劳动法规定，以确保你的权益。
2. 书面离职通知：为了避免纠纷，最好以书面形式通知你的雇主离职。这可以是一封辞职信、电子签名等形式，明确表示你的离职时间和原因。
3. 办理相关证件和档案交接：在离职前，请确保你的相关证件（如身份证、社保卡、劳动合同等）已经归还给公司，并办理了离职相关手续。此外，你的档案和个人信息也应该进行交接，以确保公司不会保留你的隐私信息。
4. 与雇主沟通：尽量与雇主保持良好的沟通，了解他们的要求和期望，以便顺利完成离职手续。
5. 考虑法律途径：如果你与雇主之间发生纠纷，例如薪资、福利等方面的问题，你可以寻求法律途径解决。你可以咨询律师或寻求劳动仲裁来解决纠纷。
总之，为了避免潜在的法律风险和纠纷，最好按照当地的劳动法规和公司规定，签订正式的离职手续。如果你遇到问题，请务必寻求专业法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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