入职新企业后，如何办理五险一金？

单位就业者享受工伤保险和生育保险免个人缴费，养老保险单位缴20%，个人缴8%，医疗保险单位缴8%，个人缴2%，失业保险较低。灵活就业者需自行缴费，基数可在当地平均工资的60%-300%间选择，按比例缴费。

法律分析

单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。

拓展延伸

入职新企业后，如何确保顺利办理五险一金？

入职新企业后，确保顺利办理五险一金是每位员工都应关注的重要问题。首先，及时了解公司的五险一金政策和流程，包括社保和公积金的缴纳比例、缴纳基数等。其次，准备好相关材料，如身份证、户口本、劳动合同等，并按要求填写申请表格。接下来，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确保提交申请的准确性和完整性。在办理过程中，及时关注进展情况，与相关部门保持沟通，解决可能出现的问题。最后，留存好办理过程的相关证明文件，以备将来需要。通过以上步骤，可以确保入职新企业后顺利办理五险一金，保障自身权益。

结语

合理缴纳五险一金是单位就业者的权益保障，其中工伤保险和生育保险无需个人缴纳。养老保险和医疗保险的缴费比例分别为单位20%和个人8%、单位8%和个人2%。灵活就业者则需要自行缴纳，可根据当地平均工资的60%-300%选择缴费基数，并按具体比例缴费。入职新企业后，及时了解相关政策和流程，并准备好相关材料，与人力资源部门沟通，确保申请的准确性和完整性。在办理过程中保持沟通，解决问题，并留存相关证明文件。通过以上步骤，可保障入职新企业后的五险一金办理顺利，维护个人权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。