法律分析：工伤责任调解是解决工伤纠纷的一种常见方式。依据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是工人在工作中发生的与工作相关的意外伤害或职业病。如果发生工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。在工伤赔偿标准方面，可以参照《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤责任调解的成功取决于双方的意愿和调解机构的专业能力，但不排除采取司法救济的可能。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并向劳动者发放由城镇职工基本医疗保险经办机构规定的工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“用人单位应当为患有职业病的劳动者支付医疗费用，并按照规定的标准向劳动者支付误工补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金和生活护理费。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条：“用人单位和劳动者因劳动争议请求调解的，工会应当组织协商，协商不成的，可以由仲裁委员会仲裁。”
综上所述，工伤责任调解的成功与调解机构的专业能力以及双方的意愿密切相关，但用人单位在发生工伤时应当承担相应的赔偿责任。如若调解不能解决争议，可以采取法律途径解决。
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