根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
确保劳动关系合法性：签订书面劳动合同的重要性
确保劳动关系合法性是保障劳动者权益和雇主利益的关键步骤。签订书面劳动合同是确保双方权益的法律保障，具有重要性不可忽视。书面劳动合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等关键条款。通过书面合同，劳动者可以确保自己的权益受到法律保护，雇主也能够明确规范员工行为。此外，签订书面劳动合同还能避免纠纷和法律风险，为劳动关系提供明确的法律依据。因此，不论是劳动者还是雇主，都应重视并确保签订书面劳动合同的重要性。
结语
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，确保劳动关系合法性是保障双方权益的关键步骤。签订书面劳动合同具有重要性，明确规定双方的权利和义务，避免纠纷和法律风险，为劳动关系提供明确的法律依据。不论是劳动者还是雇主，都应重视并确保签订书面劳动合同的重要性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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